尊龙凯时电气注重挖掘和培养综合性人才的复合技能，支持公司人才在内部流动，从制度上保障了员工在公司有多通道开展机会，建立了员工管理和专业“双通道”的职业开展体系，为员工给予广泛的工作领域和更为宽阔的工作平台，员工可根据个人兴趣、性格特点、能力长短板选择适合自己的开展通道。也同时让每个人的成长贡献能够顺利获得职级体系得到及时明确的体现。
公司顺利获得任职资格认证、人才盘点、岗位竞聘等方式发掘潜力人才；顺利获得跨区域/部门轮岗、IDP牵引、领导力提升等方式，实现学以致用、训战结合，帮助新晋管理者实现角色转身及在岗能力提升；综合管理人员胜任力评估结果业绩贡献，为管理者给予向上晋升机会。
公司鼓励员工在专业领域持续开展、精进，为员工建立了营销、研发技术、生产、市场、职能等不同岗位序列的、多个专业开展通道。顺利获得任职资格认证，为员工进行能力评估，让员工帮助员工明确当前开展阶段的目标以及未来的开展方向，指导员工采取有针对性的措施提升能力，将个人开展融入到组织的长远开展之中。
配套明确的成长目标、清晰的开展路径、导师、学员专项激励考核制度，2年绿色开展通道
公司建立”尊龙凯时创业营“，为有志成为企业内部合伙人的员工给予系统的创业相关培训，并担当”天使投资人“角色，为优秀项目给予直接的财务支持，帮助员工实现创业梦想，现在，”尊龙凯时创业营“滚动开营多期，从这里走出了一大批成功的企业主和经销商。
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